Témoignage de Sabine Bergerot Brousse - Stagiaire de la formation INROC

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  •  Objectifs de la formation
    •  Libérer la créativité, favoriser l'innovation aux niveaux individuels, collectifs et organisationnels.
    • Développer la capacité à mettre en oeuvre les dispositifs de gouvernance partagée et à adopter une posture coopérative.
    • Développer le potentiel d'écoute, de confiance, de motivation, pour aborder concrètement les situations personnelles et interpersonnelles délicates.
    • Mettre en place une organisation de type SCOP (Société Coopérative et Participative) dans un service ou dans une entreprise.
    • Améliorer la performance socio-économique des individus et des groupes
  •  Programme de la formation :
    •  Du mythe du bonheur au travail à l'efficacité de l'organisation professionnelle libérée : apports des intelligences relationnelles organisationnelles et collectives
    • Intelligence organisationnelle : diagnostic organisationnel
    •  Intelligence collective pour construire un management authentiquement participatif, éthique et performant avec la sociocratie
    • Intelligence collective : gouvernance partagée processus et changements de posture
    • Intelligence relationnelle : communication non violente au travail
    • Intelligence organisationnelle : réinventer l'organisation
    •  Bilan organisationnel des changements & perspectives
       

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