Témoignage d'Anne Carbonnel - Responsable pédagogique de la formation INROC

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  • Anne Carbonnel présente le déroulement et le contenu de la formation.
    Lien vers fiche formation.
  • Objectifs de la formation
    • Libérer la créativité, favoriser l'innovation aux niveaux individuels, collectifs et organisationnel
    • Développer la capacité à mettre en oeuvre les dispositifs de gouvernance partagée et à adopter une posture coopérative.
    •  Développer le potentiel d'écoute, de confiance, de motivation, pour aborder concrètement les situations personnelles et interpersonnelles délicates.
    • Mettre en place une organisation de type SCOP (Société Coopérative et Participative) dans un service ou dans une entreprise.
    • Améliorer la performance socio-économique des individus et des groupes
  • Programme de la formation
    • Du mythe du bonheur au travail à l'efficacité de l'organisation professionnelle libérée : apports des intelligences relationnelles organisationnelles et collectives
    • Intelligence organisationnelle : diagnostic organisationnel
    • Intelligence collective pour construire un management authentiquement participatif, éthique et performant avec la sociocratie
    • Intelligence collective : gouvernance partagée processus et changements de posture GOUVERNANCE PARTAGÉE PROCESSUS ET CHANGEMENTS DE POSTURE
    • Intelligence relationnelle : communication non violente au travail
    • Intelligence organisationnelle : réinventer l'organisation
    • Bilan organisationnel des changements & perspectives