Discrimination et gestion de l'égalité et de la diversité
Cette ressource pédagogique a pour objectif d'expliquer le processus de discrimination, de nous aider à identifier et à trouver des moyens de lutter contre ce phénomène dans le domaine de l'éducation et dans les mileux de travail.
1/ Une première partie décrit les principaux travaux en psychologie sociale sur la formation des stéréotypes et des préjugés.
2/ Une seconde s'intéresse aux discrimination, à leur manifestation à l'école et dans la société, en s'appuyant notamment sur un documentaire à propos d'une expérience réalisée dans une classe au Québec - La leçon de discrimination (Lucie Payeur, Pasquale Turbide, 2006) - et présentée en préambule.
3/ La troisième partie s'adresse davantage à un public de Master, y compris à la formation continue, en proposant une approche de la gestion de l'égalité et de la divesité ouverte à d'autres disciplines, comme les sciences de la gestion, en complémentarité des travaux sur la cognition sociale qui visent à réduire la formation des préjugés et l'expression de la discrimination.
Discrimination et gestion de l'égalité et de la diversité fait appel à l'expertise de plusieurs chercheurs renommés, afin de préciser certains travaux de recherche, et de professionnels du domaine pour présenter des dispositifs de gestion de l'égalité et/ou de la diversité.
Une ressource proposée par Pascal Tisserant (Université de Lorraine) et Richard Bourhis (Université du Québec à Montréal - UQAM).
© Université de Lorraine, 2013
« Réduction des discriminations et milieux professionnels » est le troisième volet de cette Grande Leçon consacrée à la Discrimination et à la gestion de l’égalité et de la diversité.
Ce troisième volet vous est proposé en deux parties.
Ici, une série d’entretiens nous amènent à aborder d’autres critères de discrimination et groupes cibles : le handicap (Raùl Morales La Mura puis François Milazzo) et l’orientation sexuelle puis l’âge avec Christophe Falcoz. Au-delà de la spécificité de chaque critère, David Bourguignon complète cette série d’entrevues par les effets de la discrimination sur les victimes et les façons d’y faire face.
Le troisième volet se termine par deux entrevues réalisées avec des personnes en charge de l’égalité et/ou de la non discrimination et/ou de la diversité dans deux grandes entreprises, la première en France dans le secteur des services en ressources humaines (Bruce Roch), la seconde au Canada dans le secteur bancaire (Geneviève Barrette).
Infos
- Claude Rochette
- 22 août 2013 00:02
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