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- Lien vers fiche formation
- Objectifs de la formation
- Libérer la créativité, favoriser l'innovation aux niveaux individuels, collectifs et organisationnels.
- Développer la capacité à mettre en oeuvre les dispositifs de gouvernance partagée et à adopter une posture coopérative.
- Développer le potentiel d'écoute, de confiance, de motivation, pour aborder concrètement les situations personnelles et interpersonnelles délicates.
- Mettre en place une organisation de type SCOP (Société Coopérative et Participative) dans un service ou dans une entreprise.
- Améliorer la performance socio-économique des individus et des groupes
- Programme de la formation :
- Du mythe du bonheur au travail à l'efficacité de l'organisation professionnelle libérée : apports des intelligences relationnelles organisationnelles et collectives
- Intelligence organisationnelle : diagnostic organisationnel
- Intelligence collective pour construire un management authentiquement participatif, éthique et performant avec la sociocratie
- Intelligence collective : gouvernance partagée processus et changements de posture
- Intelligence relationnelle : communication non violente au travail
- Intelligence organisationnelle : réinventer l'organisation
- Bilan organisationnel des changements & perspectives
Infos
- Isabelle Bourdin
- June 23, 2017, midnight
- Témoignages
- French
