Sur le plan juridique, la VAE est un droit individuel inscrit dans le Code du travail. L'initiative de la démarche appartient au salarié, et deux configurations distinctes se présentent :
1. La démarche hors temps de travail : une autonomie absolue
Lorsque le candidat choisit de réaliser sa VAE en dehors de ses heures de travail (durant ses congés, ses RTT ou son temps personnel), aucune autorisation de l'employeur n'est requise.
- Confidentialité : le salarié n'a aucune obligation d'informer sa hiérarchie.
- Financement : le parcours peut être financé de manière autonome, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou les dispositifs d'accompagnement de France VAE, sans que l'entreprise n'intervienne.
2. La démarche sur le temps de travail : le cas du congé VAE
L'accord de l'employeur devient nécessaire uniquement si le salarié souhaite s'absenter de son poste pour participer aux sessions d'accompagnement ou aux épreuves de validation.
- Le salarié doit alors formuler une demande d'autorisation d'absence (dans le cadre du congé VAE).
- En cas de refus ou de report de l'employeur, le projet n'est pas annulé : le salarié conserve la pleine liberté de poursuivre sa démarche sur son temps personnel.
La VAE, c’est votre parcours : pas besoin d’autorisation pour se lancer.
La Validation des Acquis de l’Expérience à l’Université de Lorraine.
France VAE – Le service public de la VAE.
